(相關(guān)資料圖)

試用期規(guī)定期限，試用期規(guī)定這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、國(guó)家《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期只有時(shí)間長(zhǎng)度限制規(guī)定: 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

5、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、 2、一般來(lái)講，試用期按勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)天或次日起計(jì)，你所遇公司不成文的規(guī)定辦法，可能是為了便于勞動(dòng)管理，采取了總體上“四舍五入”的辦法，應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有違背勞動(dòng)合同法。

7、最好爭(zhēng)取上旬進(jìn)公司。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)鍵詞：