2024年12月24日，領(lǐng)先的一體化智慧HR管理平臺利唐i人事宣布完成近億元A+輪融資，由柏彥投資、宜興國控等知名機構(gòu)共同參投。這筆資金將用于通過AI驅(qū)動構(gòu)建覆蓋全場景的人力資源智能管理體系，全面提升企業(yè)效率與決策能力，為企業(yè)提供更加智能化、數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理決策支持。

AI驅(qū)動的人效提升與人才管理變革

隨著企業(yè)規(guī)模擴張與業(yè)務(wù)多樣化，企業(yè)對人效提升和人才隊伍建設(shè)的關(guān)注持續(xù)加深，對HR系統(tǒng)的智能化能力也提出了更高要求。面對傳統(tǒng)人力資源管理的挑戰(zhàn)，如模塊割裂、功能繁雜、管理邊界模糊。利唐i人事推出了基于“全面績效”理念的7.0版本，通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)驅(qū)動的多維度評估和AI智能分析，推動企業(yè)從傳統(tǒng)人力管理向經(jīng)營管理躍升，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)與人力資源的深度協(xié)同。

依托iPaaS集成平臺和統(tǒng)一的組織員工主數(shù)據(jù)中臺，利唐i人事實現(xiàn)了招聘、薪酬、績效等模塊的無縫集成，并全面連接業(yè)務(wù)系統(tǒng)及生態(tài)應(yīng)用。系統(tǒng)還支持與釘釘、企業(yè)微信、飛書等主流協(xié)作平臺適配，AI技術(shù)的應(yīng)用使得利唐i人事7.0在人效分析、崗位需求預測及績效評估方面更加智能化，幫助企業(yè)構(gòu)建一體化的數(shù)據(jù)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，提升多場景管理的一致性和效率。

針對千人以上的大規(guī)模、多地域、多業(yè)態(tài)組織，利唐i人事推出了昇鵬人效云，強化了跨區(qū)域數(shù)據(jù)整合、分支機構(gòu)管理與多層級績效管控功能，昇鵬人效云為復雜組織架構(gòu)提供靈活、高效的數(shù)字化管理手段，保持管理的一致性和精準性，進一步提升整體運營效率。

通過AI賦能的智能決策系統(tǒng)，利唐i人事幫助HR系統(tǒng)從“事務(wù)性工具”向“戰(zhàn)略型伙伴”進化。AI通過定制化業(yè)務(wù)場景模型，快速適配組織調(diào)整需求，化解管理復雜性?；贏I技術(shù)，全面賦能企業(yè)的人才管理體系，從招聘精準度到團隊績效提升，利唐i人事為企業(yè)在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中提供高效且靈活的解決方案，顯著提升組織洞察力與預測決策能力。

AI將成HR管理的新質(zhì)生產(chǎn)力

作為領(lǐng)先布局AI技術(shù)的HR解決方案服務(wù)商，利唐i人事正逐步構(gòu)建以AI為核心的決策型系統(tǒng)。2024年，公司推出的7×24小時數(shù)字人服務(wù)、產(chǎn)品服務(wù)數(shù)字員工、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析數(shù)字員工、語音識別自動發(fā)起流程機器人等已廣泛應(yīng)用于用戶的日常管理中，實現(xiàn)企業(yè)應(yīng)對組織變動和個性化管理需求。下一步基于深度學習和大數(shù)據(jù)分析的AI數(shù)字員工將拓展到預測性決策和自我管理的多類別的數(shù)字員工。

在利唐i人事的生態(tài)中，AI 與HR 產(chǎn)品形成雙輪驅(qū)動。而AI則作為強大引擎中臺，深度嵌入底層架構(gòu)，為企業(yè)智能化決策與高效協(xié)同提供便捷易用的數(shù)字員工和AI應(yīng)用。HR產(chǎn)品垂直打造業(yè)務(wù)深度，讓企業(yè)的自然員工與數(shù)字員工的管理完整融合，這種一體化的設(shè)計，使AI不再是附加功能，而是真正融入企業(yè)管理的核心邏輯中。

此外，利唐i人事積極融入信創(chuàng)生態(tài)，已完成對鯤鵬的兼容性測試，并成功適配華為openEuler服務(wù)器操作系統(tǒng)和鴻蒙智能終端操作系統(tǒng)。這不僅展現(xiàn)了公司強大的技術(shù)兼容性，也為未來AI技術(shù)在更廣泛場景中的應(yīng)用打下了堅實基礎(chǔ)，支持私有云、混合云、本地部署，讓中國的企業(yè)人力資源數(shù)字化有了更好的選擇。

AI驅(qū)動增長，市場與用戶雙贏

截至2024年，利唐i人事已累計擁有超過5萬名HR用戶，覆蓋員工總數(shù)逾500萬人。在2024年新增近千家客戶中：千人以上中大型企業(yè)占比超過40%，涵蓋規(guī)模在1萬人-10萬人的制造、IT技術(shù)外包、服務(wù)、零售企業(yè)，其中上市公司就超過100家。

與此同時，利唐i人事還與零售、電商、制造業(yè)等領(lǐng)域的客戶展開深度合作，協(xié)助超過50家企業(yè)制定出海方案，為跨境業(yè)務(wù)發(fā)展提供了專業(yè)的數(shù)字化支持，集中的數(shù)據(jù)管理，統(tǒng)一的人力資源規(guī)范治理，讓客戶實現(xiàn)集中管理全球業(yè)務(wù)。

這些數(shù)據(jù)與案例不僅驗證了利唐i人事在“AI驅(qū)動”的人力資源管理方向上的領(lǐng)先地位，也進一步證明了其在多國家、多城市、多組織、多業(yè)態(tài)、多行業(yè)的廣泛應(yīng)用，得到客戶的支持。

AI不僅重新定義了HR SaaS系統(tǒng)的管理能力，也為企業(yè)提供了從場景驅(qū)動到數(shù)據(jù)驅(qū)動的完整閉環(huán)。通過AI的深度應(yīng)用，利唐i人事幫助企業(yè)實現(xiàn)了數(shù)據(jù)采集、建模、智能決策的全流程優(yōu)化，讓AI數(shù)字人與員工合作工作，在組織管理和業(yè)務(wù)賦能中展現(xiàn)了巨大潛力。利唐i人事創(chuàng)始人CEO朱德權(quán)表示：“盡管企業(yè)服務(wù)市場面臨寒冬，但憑借在AI應(yīng)用方面的創(chuàng)新性實踐，這一領(lǐng)域蘊藏著更多機會。2025年不僅是利唐i人事幫助更多客戶加速全球化布局的關(guān)鍵之年，也是企業(yè)數(shù)字管理AI的元年，也是公司邁向盈利目標的重要里程碑。”

在本輪融資的助力下，利唐i人事正加速從“一體化HR SaaS平臺”向“AI驅(qū)動的數(shù)字智能公司”轉(zhuǎn)型。2025年，公司預計實現(xiàn)全面盈利，并在全球化布局、用戶規(guī)模和客戶質(zhì)量等方面持續(xù)發(fā)力。未來，利唐i人事將通過數(shù)據(jù)與AI技術(shù)的深度融合，為企業(yè)提供無縫銜接的全場景AI HR服務(wù)，大量的數(shù)字員工成為幫助企業(yè)實現(xiàn)管理的實時化、敏捷、環(huán)保、智能，幫助客戶在快速變化的商業(yè)環(huán)境中保持高效、靈活與可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)于利唐i人事

利唐i人事由上海利唐信息科技有限公司開發(fā)，是一款面向未來 Ai 數(shù)字員工與自然人混合工作模式的全模塊人力管理系統(tǒng)（iHCM），提供覆蓋員工全生命周期、人才發(fā)展全業(yè)務(wù)閉環(huán)，公司在上海、大連、長沙三個研發(fā)中心，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國36個核心城市及400多個城市。作為上海市高新技術(shù)企業(yè)及“專精特新”企業(yè)，24年獲得上海市政府信息化發(fā)展100強，獲評上海軟件核心競爭力企業(yè)，榮獲鯤鵬技術(shù)認證，國產(chǎn)信創(chuàng)認證，伴隨中國企業(yè)出海助力全球化布局。

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