12月17日，由中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會主辦的2022第17屆中國中小企業(yè)家年會系列活動——高質量發(fā)展的人力資源建設論壇線上開啟，會議由人力資本分會常務副會長李嬙主持。活動得到了眾多企業(yè)的大力支持，由飛書People、光祿背調、人財兩得、聚才振邦、薪灃人力共同協(xié)辦，安博教育、魔學院、光輝國際、卡德威誠提供戰(zhàn)略支持，HRrise、環(huán)球人力資源智庫、HR研究網、三人行、吾參、時髦客等媒體的支持。

中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會第四屆理事會特邀副會長、人力資本分會會長謝克海參加并致辭，首先，對于特殊時期會議的如期舉辦表示支持與肯定。他提出，應認真學習領會中央經濟工作會議精神，以穩(wěn)求進、以進固穩(wěn)。隨著各項政策效果持續(xù)顯現，明年經濟運行有望總體回升。在高質量發(fā)展主題下，推動經濟運行整體好轉，實現質的有效提升和量的合理增長。要以國家發(fā)展為使命，為國家的經濟發(fā)展添磚加瓦。同時，希望本次論壇的嘉賓結合人力資源行業(yè)實際情況，說出新見解，新思想，新觀點，從而真正的幫助到中小企業(yè)。

上市公司副總裁、經濟學博士后周留征以“打造高績效組織、實現高質量發(fā)展”做主題演講，作為財經類暢銷書《華為創(chuàng)新》《華為哲學》、《人才的邏輯》和長篇小說《開創(chuàng)者》的作者（作品《華為創(chuàng)新》榮獲“2017年度中國好書”），周博士短短半個小時的發(fā)言將華為經典管理哲學進行了高度凝練總結，觀眾們紛紛直呼精彩，其中華為管理學中“人才不是企業(yè)的核心競爭力，對人才進行有效管理的能力才是”、“洞悉人性，管理欲望”“懂人性的組織才是真正的高績效組織！”等經典華為語錄被周博士凝練的語言演繹的淋漓盡致。

會議特別安排了主題為“人才賦能中小企業(yè)高質量發(fā)展”的對話環(huán)節(jié)，邀請到中國五礦集團(黑龍江)石墨產業(yè)有限公司人力資源總監(jiān)汪靈，魔學院CEO熊二博士，飛書People HR解決方案北區(qū)負責人張海鵬以及光輝國際高級合伙人董事總經理宋鑫作為嘉賓，對話由中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會會員、卡德威誠咨詢創(chuàng)始人陳麗紅主持。嘉賓分別從“如何更好的幫助企業(yè)進行人才招聘“、“企業(yè)如何培養(yǎng)人才，如何做好人才梯隊的建設”、“數字技術對人力資源的影響”等幾個問題分享觀點。

汪靈作為企業(yè)甲方HR代表首先拋磚引玉，認為組織結構變化的趨勢是敏捷化、平臺化、數字化，對企業(yè)人力資源管理體系建設、精細化管理、內部知識管理等方面提出了更高的要求。人才是企業(yè)的第一資源，人才隊伍建設關系企業(yè)長遠發(fā)展。在人才梯隊建設方面，宋鑫認為企業(yè)招聘部分應該感性具象化，理性的去招聘，增加企業(yè)與人才市場的互動。張海鵬先生認為將員工的發(fā)展，融入到定期的績效盤點及日常員工目標的管理當中,同時做到績效盤點的過程徹底，數據事實要充分，校準要客觀。在數字技術影響的問題上，專注于企業(yè)數字化培訓的魔學院經驗豐富，熊二博士認為培訓是獨立的，數字化可以提升某一方面的效率，整合體系的優(yōu)化，最終要和業(yè)務系統(tǒng)相結合；企業(yè)培訓也是為企業(yè)戰(zhàn)略目標服務的。企業(yè)要明確戰(zhàn)略，做好人才盤點，確認戰(zhàn)略所需的人才差距，用培訓來補充這個差距。陳麗紅也表示人才作為企業(yè)最寶貴的第一資源，是推動企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵所在。

在活動中，光祿人才創(chuàng)始人、人力資本分會組織部部長魏巍分享《2022年中小企業(yè)招聘現狀分析報告》，報告通過收集國家統(tǒng)計局、工商局等公開數據宏觀的分析了中國中小企業(yè)在人才招聘環(huán)節(jié)的時代背景、發(fā)展現狀、驅動因素以及市場前景，為中小企業(yè)優(yōu)化招聘建言獻策、提供數據支持。

最后，人力資本分會常務副會長李嬙發(fā)布了打造“最美100HR”評選活動預告，即“HR百人計劃”，分會將在全社會征集培訓機構、招聘機構等“百人評選計劃”、“百人培養(yǎng)計劃”、“百人招聘計劃”相關人力資源服務機構合作者，希望與整個人力資源行業(yè)共贏并引領未來。

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