909萬人!今年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量達909萬，再創(chuàng)新高。與此同時，另一則消息也吸引了大家的目光。去年底第一屆全國技能大賽閉幕后，國賽選手受到企業(yè)“瘋搶”，物聯(lián)網(wǎng)項目冠軍選手甚至收到了百萬年薪的意向書。這個薪酬水平也讓很多人覺得“難以置信”。

需要明確的是，工作沒有高低貴賤之分，我們尊重每個人的選擇。選擇踏踏實實工作，以辛勞和汗水換取美好生活，是值得肯定的。

“就業(yè)難”的深層次原因是當(dāng)前我國人力資源優(yōu)化配置的速度遠遠跟不上人才培養(yǎng)的速度。技能人才“超搶手”，則是因為我國高技能人才供給不足，技術(shù)工人普遍短缺。這種結(jié)構(gòu)性矛盾也是我國就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾。可以說，當(dāng)前和今后一個時期，我國就業(yè)總量壓力依然存在，但結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加凸顯。

如何破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?

要在改善需求上下功夫，努力創(chuàng)造更多適合畢業(yè)生的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型崗位。當(dāng)前，我國經(jīng)濟仍處在轉(zhuǎn)型升級的過程中，尚無法提供足夠的適合高層次人才需要的就業(yè)崗位。發(fā)展是解決我國一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，我們要積極推進經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，努力提供更多適合年輕人就業(yè)的崗位。

要在優(yōu)化供給上下功夫，要做好就業(yè)指導(dǎo)、見習(xí)培訓(xùn)等工作，增強畢業(yè)生適應(yīng)市場和企業(yè)實際需要的能力。通過加大幫扶力度，幫助畢業(yè)生更好擇業(yè)、更快就業(yè)。

人才培養(yǎng)模式也要進一步優(yōu)化。“就業(yè)難”“技工荒”并存，要求我們調(diào)整人才培養(yǎng)模式，要做到技能人才與高等教育并重，壯大技能人才隊伍，提高勞動力供給與需求的匹配度，避免教育投入的浪費。一方面，須加強頂層設(shè)計，不斷完善技能型職業(yè)的勞動保障措施，暢通職業(yè)晉升通道，增強“藍領(lǐng)”們的獲得感和榮譽感，改變當(dāng)下社會“重學(xué)歷、輕技能”的觀念。同時，要加強對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨勢、人力市場供需形勢的研判，給出前瞻性意見，指導(dǎo)家庭了解就業(yè)市場的變化，讓在學(xué)、在職者根據(jù)自身條件合理選擇自身發(fā)展路徑。此外，要突破體制機制障礙，突出職業(yè)技術(shù)(技工)教育類型特色，優(yōu)化結(jié)構(gòu)與布局，讓技工院校、中等職業(yè)學(xué)校招生規(guī)模與普通高中大體相當(dāng)，從源頭上提高技能人才培養(yǎng)比例。

做好人才培養(yǎng)頂層設(shè)計，加強求學(xué)、求職指導(dǎo)，盡最大努力支持年輕人找到適合自己的舞臺，幫助他們在各領(lǐng)域施展才干、逐夢前行，讓他們的人生更加出彩，至關(guān)重要。

《 人民日報 》( 2021年03月19日 19 版)

關(guān)鍵詞： 高校畢業(yè)生 結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾